是說以我出社會還不滿三年的資歷，來對職場說長道短的實在有點太嫩，不過我待過四間公司，跟同齡比起來很了不起了（苦笑）「新人報到」這件事也頗有心得，來跟大家分享～
【報到時】
1.笑著跟大家打招呼，遇到新面孔主動自我介紹：
這當然是基本中的基本，新人都很怕被同事討厭，要注意的是過猶不及都不好，放輕鬆一點，不用為了展現積極的態度而過份熱情，這樣以後被發現一開始都是裝的反而扣分。
對財會說：「那以後請款的問題就要請您多指教了！」；對總務說：「以後公司的大小事請您多幫忙了！」見人說人話，把幾句台詞背起來。第一次講覺得尷尬，練習幾次就能自然說出口了，而且還會被覺得很大方、口條很好。
2.就算大家都穿睡衣，你也要打扮得體：
我第一份工作面試時老闆再次強調，大家上班穿著都很休閒，我也隨便穿就好。結果第一天我真的穿了T-shirt，跟面試時判若兩人，報到的時候感覺到老闆有點失望。後來我每間公司報到日都穿美美，不僅比較有自信，也較能在新同事心中留下專業的第一印象。
3.這天一定很無聊：
報到日主要讓你“認識公司”，這實在滿抽象的，人資或是主管幫你介紹時，資訊會很片段（因為他們很忙），你會有大量時間在等待。這時候難免覺得整天廢廢的很不安，可以跟主管說：「我先仔細瀏覽公司網站和手邊有的資料，那如果您的工作有我可以幫上忙的地方，再請您隨時跟我說～」
在不妨礙他工作的前提下，表現積極和禮貌，加分加分。最重要的是說完這句，就能安心的在座位上耍廢了，請好好享受，未來如此悠哉的時間可不多。
【工作心態】
1.發現原來的做法還有改進空間：
我覺得新人最容易怕東怕西，老闆主管要你做什麼、怎麼做，都不去想一想目的和做事的效率。其實任何工作都該想想為什麼要這樣做，如果有想法都能很有禮貌的提出來和主管討論。
如果一副本來作法實在很stupid的態度“要求”改進，主管會很火，想說現在誰才是老大你是把我當白癡嗎？！忌諱強調「本來不好」，而是「本來很好，怎樣怎樣調整或許會更好！」至於”天哪，也太智障了吧“的真心話，務必藏好。
當然提出後許多想法會被打槍，那就乖乖地用本來的方法做。但是請勿灰心，你越思考，越發言，越有價值。偶爾可以偷偷的和執行的人討論，在公開場合胡亂稱讚他一番（雖然明明就你想到的），以後事情會越來越順，被認為在找碴的機率也大幅降低。
噢買尬，我好油。
2.真的受委屈了不吐不快：
我曾在某間公司飽受主管欺凌，當時同事看不下去，跟我說「沒說，就代表沒事。」她也以行動證明誰都不能欺負她，因為她不爽就會直說，別人無法偷偷摸摸衝康她。
現在想想，當時我每天強顏歡笑，回家暗自垂淚有什麼用呢？既無法說服自己一切都值得忍耐，也沒有明白告訴主管我的感受，她以為我天真陽光又可愛，怎麼羞辱都無所謂（是真的，我還聽她跟別的主管說）。
我何苦呢～～～
要知道，每個人都值得被尊重，不論身份階級。和離開爛男人一樣，設好停損點，明確表達感受，溝通無效，走人。
青春短暫，真的沒必要再錯誤的地方，蹉跎彼此的人生
昨天看到臉書有朋友分享一篇快樂工作人的文章「三年不辭職，能力up！」，內容是職場前輩勸年輕人，一個工作做滿三年，撐下下就是你的。
我非常認同、也很羨慕那些好好待在同間公司服務的人，我覺得他們很幸運。但同時我也不後悔在目前短暫的職涯中，走的任何一步路，四間公司，學會好多東西，也認識好多好多人，這些都在我身上，不像勞基法規定的休假一樣，離職後全部歸零。
我相信，每個現在都是過去的積累，努力過後的結果，就是老天爺最好的安排。
老天爺啊～讓我在這間公司好好待滿三年吧（祈）。
沒有留言:
張貼留言